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企業様向けのよくあるご質問
- FAQ -
01
人材派遣対応可能なエリアはどこですか?
群馬・栃木・埼玉・千葉の営業所周辺が対応可能です。
02
派遣で対応できない職種はありますか?
建設業・港湾業・警備業は派遣禁止業務になります。 但し、何れも事務員は対応可能です。
03
派遣スタッフを面接することはできますか?
派遣では面接行為は禁止されており、紹介予定派遣のみ面接が可能です。
04
会社の都合で、派遣スタッフに急に休みを取ってもらうことは可能ですか?
可能ですが、勤務者への休業補償支払いのため、一日分の派遣料金をいただく場合がございます。
05
派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらう場合、どのように請求されますか?
一日の労働時間が8時間を超える場合は25%割増、週40時間を超える場合も25%割増となります。(法定通り)
06
派遣契約書の保管義務(期間)はありますか?
派遣管理台帳は3年間の保管義務があります。 ただし、それ以外の契約書については保管義務はありません。
07
派遣契約の際に必要なものはありますか?
お仕事内容、派遣期間、人数、派遣抵触日などの情報を頂きご相談させてください。
08
派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか?
担当の営業スタッフにご連絡頂き、ご相談させていただきます。
09
契約途中で派遣スタッフを直接雇用にすることはできますか?
担当の営業スタッフにご連絡頂き、ご相談させて頂きます。
10
派遣スタッフへの就業中のフォローはどうすればよいのでしょうか?
作業面の指揮命令等に関しては派遣先企業様の分担になります。
11
契約の更新はどのように行えばよいですか?
個別契約書の更新が必要になりますので、 担当の営業スタッフへご連絡をお願い致します。
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